致加西亚的信读后感作文1000字

日期:2019-12-02

  当我第一次读到它的时候,我被深深地感动了。故事简单得像一张白纸,却在近百年时间内,在全世界范围内,掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么?正是因为这本书所展示出的信用、勤奋等的精神,这种精神是人性中光辉的一面,而这种光辉正在随着社会的变革、物质的丰富、价值观的多元化而慢慢褪减它的光华。它也是现代社会从业人员应具备的基本素质,若你细细品味,会发现它对我们今天取得成功有着很大借鉴作用。

  古人云:人无信则不立,国无信则不强。下级对上级命令坚决服从的背后却是对上级的绝对信任,他们之间所产生的信任是对对方品质的肯定,也是上级对下级潜力的间接认可。罗文凭借他平日积攒的信用为他争取到了这次机会,而他抓住了这次“立信”的机会,不忘初心,不畏艰险,最终不负众望完成了任务。“人而无信,不知其可”,不守信用很难赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至感情,工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇。诚实守信是为人处世的基本素养,也是人际交往的根本。在现代商业社会里,经济关系复杂,合作竞争无时无刻不在,信用就是一种资源,一笔无形的财富,就能为企业空手套来一大笔订单,简单实现资金高效化、利益最大化,也能赢的老百姓购物认同感。“靠质量求生存,靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题,信用是一个人、一个企业发展的根本。

  勤,做事尽力,不偷懒;奋,振作,鼓劲。罗文深知这是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,却没有挑三拣四,推诿扯皮,甚至没有问怎样把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗,这更是他忠于职守,敬业爱岗精神的体现,这是他成功的最大砝码。对工作没有热情,缺乏主动性,得过且过,用他们的话说是“没激情”,不要去埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会,要多去想想自身的问题。对于我们每一位员工,企业的发展也关系自我发展的好坏,我们也不能停留在对企业抱怨上,待遇不好,工作环境太差,得不到领导重视,管理落后等,首先应扪心自问我们对工作的态度。我们都是企业的发展环节中的一个元素,我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转,要用心树立我们的主人翁意识,加强我们的职责心,也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉,甚至关系着企业的生存,一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定,甚至导致整个工程的失败,这就是有名的蝴蝶效应。

  只有涌现更多能给加西亚送信的人,我们的国家我们的民族才更有期望,才能更早日实现中华民族的伟大复兴!诚实守信、勤奋敬业(主动、服从、奉献和忠诚)---这八个字正是罗文精神的最好诠释,罗文,一个普通的军人,正是靠着这些他圆满完成了上级的托付,并使他为人们永远所铭记在心,也影响着一代又一代的人去学习他。

  “静静地把信拿去,不会提出任何愚笨问题,也不会随手把信丢进水沟里,而是不顾一切地把信送到”,这就是罗文,一个能够把信送给加西亚的人。这就是“承诺”、“敬业”的完美结合。反思自我,在具体的工作中,是否也能像罗文那样敬业,那样勤奋,努力完成本职工作,积累经验,厚积薄发,为自我赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人,然而却需要这样的精神来鼓舞和激励,充分发挥自我的主观能动性,服从领导工作安排,忠诚于要做的每一件事,不断的完善自我,做一个新时代的“罗文”。

南通市第二中学